Sprememba filozofije

"Pravi managerji iščejo zavzetost v očeh, ne v kartotekah" (Dobran Juričan)

V Sloveniji, za razliko od drugih držav v svetu, kjer je selekcija kadrov z uporabo grafološke analize pisave najbolj razširjena, še vedno vlada splošno nerazumevanje grafologije. To mnoge odvrača od uporabne grafologije kot veljavnega orodja za selekcijo kadrov. V resnici pa nobeno drugo orodje s tako majhno možnostjo pomot in tako veliko natančnostjo ne pove toliko o posamezni osebi. Zanesljivost grafološke analize pisave je namreč cca 85%, zato se v svetu grafološka metoda potrjuje kot ena najbolj objektivnih, učinkovitih in obenem večkrat ponovljivih ter preverljivih metod. Poleg tega ta metoda selekcije kadrov zahteva relativno malo časa, tako, da je možno pravočasno preveriti večje število kandidatov in pri preverjanju ni potrebna fizična prisotnost kandidatov.Najpomembneje pa je, da se z rezultati ne da manipulirati. Pri tradicionalnih testih osebnosti lahko izpolnjevalec svoje odgovore prilagodi, da ustrezajo delodajalcu.

Vplivanje na prihodnost - izbira kadra

Zmotno je mišljenje, da je grafološka analiza splošna. Za razpisano delovno mesto se upošteva konkretne zahteve in le-te se išče pri javljenih kandidatih. Tako se zagotovi vse potrebne informacije za zanesljivo oceno vseh kategorij, opredeljenih za analizo zahtev konkretnega delovnega mesta.

1. Rešitev?
2. Vsekakor grafološko analizirana lastnoročna prošnja.
3. Zakaj?
4. Kje je skrivnost?
5. Skrivnost je v ljudeh. Kandidat lahko na intervjuju brez večjih težav prikrije določene osebnostne lastnosti...imamo odlične institucije, ki učijo retoriko...mimiko...Prav tako z nekaj treninga kandidat "zaobide" psihološki test. Vse to pa pri profesionalni grafološki analizi lastnoročno napisane vloge odpade.

Pravni pomisleki pri uporabi pisave

Eno od prvih vprašanj, ki se poraja stranki ali podjetju, ko priznavajo, da je iskanje profilov z analizo pisave uporabna v njihovem zaposlovanju in postopku ocenjevanja je: "Ali je legalno?" oziroma "Ali bi kršili posameznikovo pravico do zasebnosti?" To so legitimne skrbi za delodajalca v katerem koli podjetju ali dejavnosti ne glede na velikost. Še posebno podjetja in oddelki s človeških virom so pazljivi do občutljivih pravic do zasebnosti in varovanje delavcev pred vsemi oblikami diskriminacije. Delodajalci so zaskrbljeni zaradi možnih odškodninskih in veljavnost kakršnih koli zahtev glede preskusa, ki je razlaga in se uveljavlja z Equal Employment Opportunity. Ta akt prepoveduje diskriminacije na osnovi starosti, spola, vere, invalidnosti, rase, barve ali nacionalnega porekla. Prednost poklicnih analiz pisave je, da ne posegajo v merila, navedena zgoraj, saj se grafolog in pisec ne srečata v postopku. Prav tako je grafolog pri analizi nevezan na kulturne predsodke. Zato je analiza pisave idealna za odpravo vseh vrst diskriminacije. Vse zaposlitve zahtevajo določeno stopnjo usposobljenosti, zanesljivosti, določitev, ambicioznost, poštenost in druge kvalifikacije, ki se lahko zazna prek znanstvenega vrednotenja rokopisa. Ustava zagotavlja pravico do zasebnosti vseh posameznikov. Vendar pa se je potrebno zavedati, da sta rokopis in podpis oblika javnega vedenja, podobno kot glas, gesta in značilnost obraza, ki je prikazan javnosti. Vsebina misli in idej pa je v piščevi posesti.

V Združenih državah v. Sydney Rosinsky W., FR P249, No F2D. 2, March 7, 1977, je Sodišče presodilo, da "pisava je obnašanje v javnosti - ne vdor v zasebnost".

Ključni vpliv na uspeh podjetja

Kdo ima ključni vpliv na uspeh podjetja? Kader. In kako v podjetju poteka izbira kadrov?
V svetu se pojavljajo vedno nove metode, ki se od starih že uveljavljenih razlikujejo predvsem po tem, da so učinkovitejše, racionalnejše in zato tudi hitrejše. V državah v svetu, je grafološka metoda selekcije kadrov, najbolj razširjena, za razliko od Slovenije, kjer je uporaba le-te zaradi splošnega nerazumevanja grafologije omejena na ožji krog. V resnici pa nobeno drugo orodje s tako majhno možnostjo pomot in tako veliko natančnostjo (95%) ne pove toliko o posamezni osebi. Naš kader je analiziran z grafološko analizo, zato vanj verjamemo in poznamo njegove osebnostne kvalitete in pomanjkljivosti.

Nosilci gospodarskega napredka in razvoja so od nekdaj podjetniki – z drznimi, včasih domala nemogočimi idejami. Uspeh se že mogoče začne pri vas, a bistvo uspeha je v ljudeh, ki jih zberete okrog sebe – v vašem timu. Na začetku poslovne ali podjetniške kariere se lahko zanesete predvsem nase, vaš resnični uspeh v nadaljevanju pa je odvisen od tega, kako uspešno oblikujete svoj tim.